為全面了解青年干部工作狀況、思想動態(tài)和對公司發(fā)展的意見建議，2022年1月10日，中國人文科學(xué)發(fā)展公司舉辦青年干部交流座談會，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理郇偉代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子出席座談會，同青年干部開展談心談話、聽取意見建議并講話。

座談會上，青年干部們結(jié)合個(gè)人工作收獲、成長經(jīng)歷，立足本職崗位暢所欲言，從不同角度談思想、談工作、談感悟，并就推進(jìn)人文公司制度建設(shè)、組織建設(shè)、體系建設(shè)、薪酬福利、新聞宣傳等各項(xiàng)工作提出意見建議，充分展現(xiàn)出青年干部朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。

郇偉向青年員工介紹了公司發(fā)展戰(zhàn)略、2021年工作成果及下一步發(fā)展思路，認(rèn)真聽取每名青年干部的交流發(fā)言，并對青年干部提出的意見建議認(rèn)真記錄，一一作出回應(yīng)。

郇偉指出，年輕干部一定要熱愛本職崗位，絕不能有“躺平”的想法，調(diào)整好心態(tài)，越是條件艱苦、困難多的地方，越能鍛煉人，一定要在工作中沉下身、靜下心，主動把急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)扛在肩上，當(dāng)作提升本領(lǐng)的好機(jī)會，把繁雜瑣碎的基層實(shí)踐抓在手上，當(dāng)作檢驗(yàn)?zāi)芰Φ?ldquo;試金石”，用本職崗位出色業(yè)績接受組織的挑選。

郇偉強(qiáng)調(diào)，作為青年干部，要身處一方而心懷國之大者，位在基層而關(guān)注時(shí)事大局，學(xué)會遇事從政治的角度看待問題、解決問題，遇事多問幾個(gè)是什么、為什么，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣將院黨組和公司黨委的決策部署落實(shí)到位。

郇偉要求，黨建工作部要將每位青年職工提的意見建議進(jìn)行梳理和匯總，科學(xué)分析之后形成系統(tǒng)性的匯總意見，其中部分重要的內(nèi)容要納入公司領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會會前征求意見建議的范圍，結(jié)合年度民主生活有關(guān)準(zhǔn)備工作，研究制定回應(yīng)措施，并責(zé)任到人，最終要做到事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)。

與會青年干部紛紛表示，通過此次座談會，感受到公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對青年員工的關(guān)心和關(guān)注，受到極大的精神鼓舞，在今后的工作中，將更加珍惜青春歲月，擔(dān)負(fù)起使命責(zé)任，更好地為人文公司各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春力量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

黨建工作部副部長唐永長、公司本部35歲以下青年員工及所屬單位青年員工代表參加交流座談會。